5인 미만 사업자 정규직 전환 지원금 신청 방법 (월 60만원 혜택)

직원을 정규직으로 전환해주고 싶지만, 인건비 부담 때문에 망설여지는 사장님들 많으시죠? 특히 5인 미만 사업장은 혜택에서 소외될까 봐 걱정하시는 경우가 많아요. 하지만 5인 미만 사업자 정규직전환지원은 엄연히 존재하며, 요건만 맞추면 든든한 혜택을 받을 수 있답니다.

처음 신청하려니 서류도 복잡해 보이고 어디서부터 시작해야 할지 막막하시죠? 오늘 제가 2026년 최신 지침에 맞춰 하나부터 열까지 아주 쉽게 설명해 드릴게요.

가장 먼저 확인해야 할 점은 어떤 직원이 대상이 되는가입니다. 모든 직원이 다 되는 것은 아니고, 특정 조건을 충족해야 해요. 여기서 많이 실수하시는 부분이 고용 기간인데요, 아래 표를 통해 정확한 조건을 확인해보세요.

중요한 점은 전환 전 비정규직으로 최소 6개월 이상 근무했어야 한다는 점이에요. 어제 뽑은 직원을 오늘 정규직으로 바꾼다고 해서 지원금이 나오지는 않는다는 사실, 꼭 기억해 주세요!

가장 궁금해하실 부분인 금액에 대해 알아볼까요? 정부에서는 사업주의 부담을 덜어주기 위해 두 가지 항목으로 나누어 지원금을 지급합니다.

"1인당 월 최대 60만원, 1년간 총 720만원 지원"

— 2026년 고용노동부 운영지침 기준

지원은 크게 두 갈래로 나뉩니다. 첫째는 임금증가액 보전금으로, 정규직 전환 후 인상된 임금의 80%를 월 40만원 한도로 지원해요. 둘째는 간접노무비로, 전환 인원 1인당 월 20만원을 정액으로 지급합니다.

자, 이제 조건과 금액을 확인했으니 직접 신청해 볼 차례입니다. 5인 미만 사업자 정규직전환지원은 온라인으로 간편하게 신청할 수 있어요. 아래 단계를 차근차근 따라오세요.

여기서 핵심은 선 신청, 후 전환입니다. 이미 정규직으로 바꾼 뒤에 신청하려고 하면 승인이 나지 않을 수 있으니 주의하세요!

서류가 누락되면 승인이 늦어질 수 있어요. 신청 전 아래 리스트를 보고 미리 파일을 준비해두시면 5분 만에 접수를 끝낼 수 있습니다.

서류는 스캔하여 PDF나 이미지 파일로 준비해두시면 편리해요. 특히 임금대장은 최저임금 준수 여부를 확인하는 핵심 자료이니 꼼꼼히 확인하세요.

정부 지원금은 받는 것도 중요하지만 유지하는 것이 더 중요해요. 5인 미만 사업장에서 특히 실수하기 쉬운 포인트들을 짚어드릴게요.

또한, 전환 후의 임금이 전환 전보다 반드시 인상되어야 한다는 점도 잊지 마세요. 단순히 직위만 정규직으로 바꾸고 월급이 그대로라면 임금증가액 보전금을 받을 수 없습니다.